menu

Новости порта

9 июня 2020 г.

Портовики готовят альтернативные логистические решения

Авария на железнодорожном мосту в Мурманской области нарушила функционирование огромной логистической цепочки, одним из важных элементов которой является АО «ММТП». Мурманский морской торговый порт за счет своей универсальности обрабатывает как навалочные грузы, так и генеральные, в том числе предназначенные для проведения работ в Арктической зоне Российской Федерации в рамках реализации инфраструктурных проектов.

8 июня 2020 г.

В ММТП продолжается программа технической модернизации

В Мурманском морском торговом порту продолжается программа технической модернизации 2020 года. Пока на предприятии приостановлены работы, связанные с железнодорожными операциями, сотрудники АО «ММТП» приступили к обслуживанию, обновлению оборудования и парка специальной техники.

5 июня 2020 г.

АО "ММТП" дал портовской гудок выпускникам гимназии №8

Сегодня в гимназии № 8 г. Мурманска состоялся последний звонок для выпускников 9-ых и 11-ых классов. Долгожданный звонок прозвучал, в том числе, и для ребят из профильного транспортно-логистического класса, над которым шефствует Мурманский морской торговый порт.

3 июня 2020 г.

Новые вызовы для мурманских портовиков

«По состоянию на сегодняшний день специалисты АО «Мурманский морской торговый порт» перенаправили более 10 судов в другие порты, и совместно с грузоотправителями железнорудного концентрата, удобрений, угля и других грузов в настоящее время прорабатывают альтернативные логистические решения, однако, они все будут стоить значительно дороже. Параллельно идет тесное взаимодействие с ОАО «РЖД» с целью поиска вариантов компенсации ущерба и выгодных тарифных решений, которые позволили бы сохранить объем перевозок по железной дороге», - прокомментировал генеральный директор АО «ММТП» Алексей Рыкованов ситуацию, связанную с аварией на ж/д мосту.

2 июня 2020 г.

В ММТП сформирована система развития кадрового резерва

В АО «Мурманский морской торговый порт» сформирована обновленная система развития кадрового резерва. Она основана на лучших, зарекомендовавших себя практиках, которые на протяжении многие лет используются в компании, а также включает новые принципы. По словам начальника отдела по оценке и развитию персонала АО «ММТП» Марии Пономаревой, переработанная система развития карьеры стала более систематизированной, открытой и доступной. При этом она ориентирована как на тех, кто уже трудится на предприятии, так и на будущих портовиков.

↑ Наверх